В Соединенном Королевстве участились случаи несправедливого отношения к женщинам на рабочих местах, если у них есть шансы в будущем стать мамами. Об этом говорится в отчете благотворительной организации под названием Бюро Советов Гражданам (Citizens Advice Bureau, сокр. CAB), которая бесплатно предоставляет краткую информацию в практически всех жизненных вопросах, всем кто в ней нуждается.
Согласно отчету организации, число женщин, которые обращаются к ним за советами, после того, как им были урезаны часы работы или их перевели на ноль-часовые контракты (оплата начисляется лишь за отработанные часы) или когда их просто «выгнали» с работы из-за их беременности, выросло на 25% в течение прошлого финансового года.
Декретный отпуск 2017: дискриминация будущих мам сильно возрасла
Авторы отчета также утверждают, что эта проблема прогрессирует весьма быстрыми темпами. В Великобритании дискриминация беременности или материнства на месте работы является незаконной. Но в течение последнего финансового года, 1’921 человек обратилась к CAB за помощью в советах по вопросам дискриминации материнства и беременности, что есть на 1’540 человек больше, чем в течение предыдущего финансового года.
Вместе с этим, в прошлом финансовом году количество людей, которые обращались за советами CAB через интернет, увеличилось на 22%.
CAB рассказывают, что одна из женщин обратилась к ним за советом из-за того, что работодатель урезал ее недельные часы больше чем на половину после того, как она сообщила, что забеременела. Ее руководитель объяснял это тем, что у компании не было достаточно работы и ее часы нужно было сократить. Однако, в то же время компания принимала на работу дополнительных работников.
Другая дама рассказала о том, что после того, как на ее счет перестали поступать декретные выплаты, она позвонила на работу, где ей сообщили, что срок действия контракта уже истек.
Действующее законодательство:
В Соединенном Королевстве в соответствии с действующим законодательством, минимальная декретный отпуск, который работодатель обязан оплачивать, составляет 39 недель.
Работодатель также обязан предоставлять беременной женщине и ее партнеру необходимое количество времени для посещения врача с целью обследования.
Когда человек находится в декретном отпуске, за ним сохраняется действующий контракт (вместе с начислением контрактных отпускных и контрактных пенсионных взносов).
Во время декретного отпуска за лицом сохраняется его нынешняя должность в случае, если человек возвращается с этого отпуска не позже чем через 26 недель, или аналогичная должность, если срок отпуска превышает 26 недель и не превышает 39.
Лицо, находящееся в декретном отпуске является защищенным от сокращений, увольнений и других потерь, которые связаны с декретом.
